Plan de Igualdad

El Plan de actuación para la igualdad resume en un documento un conjunto de medidas concretas que se deben llevar a cabo en la empresa, previo diagnóstico de situación, para erradicar cualquier posible discriminación por razón de sexo. Y han de llevarse a cabo.

Contenido

¿Qué debe contener?

  • Estructurado por áreas de intervención.
  • Presupuesto destinado y personas/departamentos responsables de la ejecución de cada acción. Resultados esperados en términos de disminución de las diferencias entre mujeres y hombres.
  • Sistema de seguimiento y evaluación del Plan.
  • Comisión responsable en la implantación, seguimiento y evaluación del Plan.
  • Proyección exterior en cuanto a actuaciones referidas a ser entidad tractora en igualdad, contratación externa, compras y a la prestación de servicios y productos.

motivos

¿Por qué debo implementarlo en mi empresa?

 Por el Real Decreto-ley 6/2019 por el cual se amplía la obligación legal de implementar un Plan de Igualdad y publicarlo, a todas las empresas de más de 50 trabajadores. Es obligatorio. 

Obligaciones

¿Quién debe implementarlo?

  • Para las empresas con más de 250 personas trabajadoras ya deben disponer de un Plan de Igualdad.
  • Para empresas entre 150 y 250 personas trabajadoras el plazo es hasta 07/03/2020.
  • Para empresas entre 100 y 150 personas trabajadoras el plazo es hasta 07/03/2021.
  • Para empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras el plazo es hasta 07/03/2022.

sanciones

¿Qué ocurre si no lo implanto?

Sanciones por incumplimiento:

No elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad se considera infracción grave, y conllevará:

  • Multa desde 6.251€ hasta 187.515€
  • Pérdida automática de ayudas y bonificaciones en materia de empleo de las que ya se disfruten.
  • Posibilidad de perder el acceso a ayudas y bonificaciones en materia de empleo desde 6 meses hasta 2 años.
  • No aprobar los planes de igualdad será considerada infracción grave, y conllevará:
  • Multa desde 3.001€ hasta 30.000€
  • Prohibición de acceso a ayudas pÚblicas durante un periodo de hasta 3 años.
  • Inhabilitación por el mismo periodo.

Email

Solicita información

La forma más fácil y segura de saber que estás haciendo las cosas bien.

¿Necesita un Gestor Documental?, estás en el lugar indicado. Nuestro equipo de profesionales le guiará de una forma sencilla y eficaz para que su empresa cumpla la ley.

También puede localizarnos en los teléfonos 
622 51 24 21948 152 929





    Otros servicios que ofrece GFM

    Gestor de Consentimiento

    Aplicación software que permite gestionar los consentimientos expresos, informados, libres y voluntarios.

    Auditoría RGPD y LOPD

    Te indicamos las deficiencias en el cumplimiento y te damos recomendaciones para mejorar.

    Plan de igualdad

    Conjunto de medidas necesarias para erradicar cualquier discriminación por razón de sexo. 

    Corporate Compliance Program

    Especialistas en Programa de Prevención de Delitos.

    Servicio asesoría jurídica

    Seremos tu guía en consultas, incidencias y aspectos relacionados con la protección de datos.