Plan de Igualdad

El Plan de actuación para la igualdad resume en un documento un conjunto de medidas concretas que se deben llevar a cabo en la empresa, previo diagnóstico de situación, para erradicar cualquier posible discriminación por razón de sexo. Y han de llevarse a cabo.

Contenido

¿Qué debe contener?

  • Estructurado por áreas de intervención.
  • Presupuesto destinado y personas/departamentos responsables de la ejecución de cada acción. Resultados esperados en términos de disminución de las diferencias entre mujeres y hombres.
  • Sistema de seguimiento y evaluación del Plan.
  • Comisión responsable en la implantación, seguimiento y evaluación del Plan.
  • Proyección exterior en cuanto a actuaciones referidas a ser entidad tractora en igualdad, contratación externa, compras y a la prestación de servicios y productos.

motivos

¿Por qué debo implementarlo en mi empresa?

 Por el Real Decreto-ley 6/2019 por el cual se amplía la obligación legal de implementar un Plan de Igualdad y publicarlo, a todas las empresas de más de 50 trabajadores. Es obligatorio. 

Obligaciones

¿Quién debe implementarlo?

  • Para las empresas con más de 250 personas trabajadoras ya deben disponer de un Plan de Igualdad.
  • Para empresas entre 150 y 250 personas trabajadoras el plazo es hasta 07/03/2020.
  • Para empresas entre 100 y 150 personas trabajadoras el plazo es hasta 07/03/2021.
  • Para empresas entre 50 y 100 personas trabajadoras el plazo es hasta 07/03/2022.

sanciones

¿Qué ocurre si no lo implanto?

Sanciones por incumplimiento:

No elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad se considera infracción grave, y conllevará:

  • Multa desde 6.251€ hasta 187.515€
  • Pérdida automática de ayudas y bonificaciones en materia de empleo de las que ya se disfruten.
  • Posibilidad de perder el acceso a ayudas y bonificaciones en materia de empleo desde 6 meses hasta 2 años.
  • No aprobar los planes de igualdad será considerada infracción grave, y conllevará:
  • Multa desde 3.001€ hasta 30.000€
  • Prohibición de acceso a ayudas pÚblicas durante un periodo de hasta 3 años.
  • Inhabilitación por el mismo periodo.

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